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Plano de saúde empresarial: por que é importante oferecer este benefício aos colaboradores?

Proporcionar um plano de saúde aos funcionários vai além de ampliar o conjunto de benefícios oferecidos pela empresa. Essa prática pode trazer melhorias significativas na produtividade e no bem-estar da equipe.

Cuidar da saúde é uma prioridade na vida adulta, mas os custos podem ser um desafio. Por isso, empresas que disponibilizam planos de saúde coletivos conquistam um diferencial valioso no mercado, atraindo talentos e fortalecendo sua reputação como um ótimo local para se trabalhar.

Além de destacar a empresa entre as concorrentes, oferecer esse benefício ajuda a fidelizar os profissionais e promove maior engajamento no ambiente de trabalho. Para os colaboradores, é uma forma acessível de realizar exames preventivos e manter a saúde em dia.

Mas, afinal, como funciona o plano de saúde empresarial e quais são as vantagens reais para a empresa e para os funcionários? Vamos entender mais sobre isso.

O que é e como funciona um plano de saúde empresarial?

Um plano de saúde empresarial tem como objetivo oferecer assistência médica aos beneficiários, assim como o plano individual. A principal diferença está na contratação: enquanto o plano individual é adquirido pela pessoa física, o empresarial é firmado pela empresa.

Esse benefício não se limita apenas aos funcionários. Na maioria dos casos, ele também é estendido aos dependentes diretos, como cônjuges e filhos. A cobertura do plano pode variar conforme o contrato firmado entre a organização e a operadora, sendo regulamentada pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

Muitas empresas optam pela modalidade de coparticipação, em que os custos são divididos entre a organização e o colaborador. Dessa forma, o valor da mensalidade se torna mais acessível, e os funcionários pagam apenas uma porcentagem dos procedimentos realizados. Esse desconto pode ser aplicado na folha de pagamento ou gerido diretamente pela operadora.

Entretanto, caso a empresa prefira, o benefício pode ser oferecido de forma integral, sem que o colaborador tenha qualquer custo adicional. Isso aumenta ainda mais a atratividade do benefício.

Como ocorrem os reajustes no plano empresarial?

Independentemente do tipo de plano contratado, os valores estão sujeitos a reajustes periódicos. Esses ajustes seguem as normas estabelecidas pela ANS, mas os critérios são definidos pelas operadoras. Os principais motivos para reajustes são:

  • Reajuste anual: Realizado a cada 12 meses, visa ajustar os valores de acordo com a inflação e outros custos operacionais.
  • Sinistralidade: Caso o uso do plano aumente significativamente, a operadora pode aplicar um reajuste para equilibrar as despesas.
  • Faixa etária: À medida que os beneficiários atingem faixas etárias mais altas, os custos podem ser ajustados devido ao maior risco de doenças.
  • Pool de risco: Para contratos com até 29 vidas, o reajuste segue uma média única, conforme estabelece a Resolução Normativa 309.

Um ponto importante é que esses reajustes só podem ser aplicados após 12 meses do início do contrato ou do último ajuste.

Por que investir em um plano de saúde empresarial?

Existem inúmeras razões para incluir um plano de saúde no pacote de benefícios corporativos. Primeiramente, é uma forma de ir além dos benefícios obrigatórios, mostrando cuidado genuíno com os colaboradores.

O conjunto de vantagens oferecido por uma empresa é um dos principais fatores considerados pelos profissionais ao avaliar uma oportunidade de emprego. Oferecer um plano de saúde reforça a atratividade da organização, ajuda a reter talentos e cria um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Além disso, cuidar da saúde física e mental dos colaboradores é essencial para manter um bom desempenho. O acesso facilitado a consultas, exames e tratamentos permite que os funcionários monitorem a saúde regularmente, prevenindo doenças e reduzindo ausências no trabalho.

Outro ponto relevante é que as despesas com planos de saúde podem ser deduzidas no Imposto de Renda, tanto pela empresa quanto pelos funcionários que pagam coparticipação. Isso torna o investimento ainda mais vantajoso para ambas as partes.

Quer saber mais?

Para obter mais informações sobre planos de saúde empresariais no Brasil, há diversos recursos online que podem ajudar a entender melhor as opções disponíveis e suas vantagens. O site da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é um excelente ponto de partida, oferecendo informações detalhadas sobre regulamentações, direitos dos beneficiários e comparações de planos, acessível em Página Inicial — Agência Nacional de Saúde Suplementar. A Federação Nacional de Saúde Suplementar (FenaSaúde) também disponibiliza conteúdos sobre os benefícios dos planos empresariais e orientações para empresas, encontrada em https://www.fenasaude.org.br. Além disso, o portal Planos de Saúde Brasil oferece comparações e cotações de diversos planos empresariais, facilitando a escolha do melhor serviço para sua empresa, disponível em https://www.planosdesaude.com.br. Esses recursos são valiosos para empresas que buscam oferecer benefícios de saúde de qualidade aos seus colaboradores.

Conclusão

Oferecer um plano de saúde empresarial é muito mais do que cumprir uma obrigação. Trata-se de um benefício que agrega valor ao negócio, fortalece o relacionamento com os colaboradores e contribui diretamente para o bem-estar da equipe.

Investir na saúde dos funcionários é investir no sucesso da empresa. Quando os profissionais estão saudáveis, motivados e sentem que são valorizados, a produtividade cresce, e os resultados aparecem.

Gostou de conhecer mais sobre os planos de saúde empresariais? Compartilhe este conteúdo e ajude outras pessoas a entenderem a importância desse benefício. Até a próxima!